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    關于開展“改革創新、奮發有為”大討論 深化拓展“大討論大實踐大學習”活動的實施方案

     

    運護黨字〔20195

     

     

    中共運城護理職業學院委員會

    印發《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論

    深化拓展“大討論大實踐大學習”

    活動的實施方案》的通知

    各黨支部、各部門:

    《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論深化拓展“大討論大實踐大學習”活動的實施方案》已經院黨委會議審議通過,現印發給你們,請結合實際,認真貫徹落實。

     

     

    中共運城護理職業學院委員會

    2019年2月22日


     

    關于開展“改革創新、奮發有為”大討論

    深化拓展“大討論大實踐大學習”活動的

          

     

    為深入學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神和全國教育大會精神,全面貫徹落實省委十一屆七次全會精神和市委四屆五次全會精神,以思想覺醒和開拓進取推動我院教育改革開放再出發,進一步凝聚全體師生員工解放思想、改革創新共識,實現學院“三個一流”奮斗目標。按照省委辦公廳《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》(晉辦發20191號)、省委教育工委《全省教育系統開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》(晉教工委20192號)和市委辦公室《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論深化拓展“大討論大實踐大學習”活動的實施方案》(運辦發20191號)等要求,現就我院開展“改革創新、奮發有為”大討論深化拓展“大討論大實踐大學習”活動制定如下實施方案。

    一、指導思想

    堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記視察山西重要講話精神、慶祝改革開放40周年大會重要講話精神和全國教育大會精神,認真落實省委十一屆七次全會、省委經濟工作會議和省“兩會”精神,高舉新時代改革開放偉大旗幟,按照市委“改革搶先機,發展站前列,各項工作創一流”的總要求,以“走進新時代,建設大運城”為總抓手,全面落實市委四屆五次全會精神,緊密聯系學院廣大黨員干部和教職員工思想工作實際,突出目標導向、問題導向、實踐導向,增強改革決不能落后的信念,增強勇于擔當作為的自覺,推動思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再扎實,推進實現學院“三個一流”奮斗目標,以優異成績迎接中華人民共和國成立70周年。

    二、主要任務

    大討論在深化拓展“大討論大實踐大學習”活動的基礎上,緊緊圍繞“改革創新、奮發有為”主題,重點聚焦六個方面展開。

    (一)堅持以改革破解發展難題,破除僵化保守,著力解決改革搶先機意識不強的問題。改革是加快發展的“重要法寶”“必由之路”“關鍵一招”,學院發展的差距實質上是思想觀念和改革本領的差距。要深刻認識到,我院仍然存在一些干部職工思維固化、觀念陳舊,循規蹈矩、不思變革,面對新時代高職院校內涵發展的認識不到位、改革意識不強等問題,必須切實把改革放在全院工作的突出位置,堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端,形成允許改革有失誤、但不允許不改革的鮮明導向,切實增強改革搶先機的意識,用改革的思維和辦法開展工作、破解難題、推動發展。大力弘揚敢闖敢試、先行先試、勇于探索精神,圍繞學院“三個一流”發展目標,對標一流,銳意改革,大力推進學院內涵發展。一是深入學習習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神,深化拓展“大討論大實踐大學習”活動成果,引導全院干部職工搶抓思想再解放、改革再出發的先機,創造性地貫徹好中央、省委、市委重大決策部署。二是研究制定學院中長期發展規劃,進一步明確學院新時代發展目標和努力方向。三是研究確定學院2019年度重點工作任務,明確領導干部要發揮“頭雁”作用,做出表率,親力親為抓的重點工作,把好事辦好,實事辦實,以黨的建設為統領,促進學院各項工作的順利推進。通過大討論,進一步增強廣大教職員工的憂患意識、緊迫意識、警醒意識、使命意識,營造比學趕超、干事創業的濃厚氛圍,充分釋放各方面的積極性、主動性、創造性,不斷增強學院發展的活力動力,形成奮進、向上、主動、活潑的良好局面。

    (二)堅持以創新激發動力活力,破除因循守舊,著力解決創新精神不足的問題。創新是引領發展的第一動力,是提升學院辦學水平的關鍵。唯有創新才能徹底消除學院中專辦學痕跡,建立現代大學管理體系,切實解決重教學、輕黨建,重招生、輕就業,重硬件、輕內涵的發展方式。要深刻認識到,我院仍然存在墨守陳規、按部就班,創新機制不完善等問題。要破除因循守舊,故步自封,不敢、不想主動創新的思想,自覺適應新形勢新挑戰。必須以觀念創新為先導、以立德樹人為根本任務,以全面提升教育教學質量為核心、以系部二級管理改革為關鍵,創新開展各項工作。一是創新教師隊伍管理。健全師德師風建設長效機制,選樹優秀教師典型并進行宣傳,努力營造崇尚師德、尊師重教的良好氛圍。二是創新育人模式。落實立德樹人根本任務,加強學生思想政治教育,注重德智體美勞全面發展,不斷提高學生思想水平、政治覺悟、道德品質、文化素養,建立促進學生健康成長、全面發展的長效機制。三是創新學院發展思路。加大臨床專業和省級重點專業、骨干專業的申報力度,進一步優化我院醫學類專業結構,擴大學院的辦學競爭力和社會影響力。通過大討論,激發全院教職員工開拓創新的巨大潛能,形成創新源泉充分涌動的生動局面,為實現學院“三個一流”發展目標提供強大的精神動力。

    (三)堅持以開放促進改革發展,破除封閉狹隘,著力解決擴大開放不高的問題。自我封閉、盲目自大必然落后,不開放就難以跟上時代前進步伐,唯有開放才能與時俱進、永葆生機。要深刻認識到,我院仍然存在部分職工干部目光短淺、合作意識不強,開放水平不高等問題,必須切實改變眼睛向內的習慣,增強對外開放的自覺和自信,樹立開闊視野、增強開放思維,更加自覺地以開放促進學院內涵建設。一是增強主動與同類一流院校、醫療機構合作的意識和能力,加大對外學習交流力度,提高學院的辦學能力和水平。二是加大教授、博士和35歲以下青年拔尖人才的培養和引進力度,鼓勵教師在職學習深造,做好有計劃的外送短期培訓、青年教師學歷提高等工作,進一步優化師資隊伍結構,提高教師隊伍整體素質。通過大討論,塑造對外開放新形象,在擴大開放中贏得更多發展機遇和更大發展空間。

    (四)堅持以市場打開發展通途,破除要素制約,著力解決人才培養質量與社會需求不協調的問題。發揮市場資源配置中的決定性作用,是推動學院內涵發展、提高人才培養質量的必然要求。要深刻認識到,我仍然存在辦學觀念陳舊、把握市場需求能力不足等問題深入研究服務地方經濟社會、實現高質量發展面臨的新情況。堅決摒棄關門辦學、不跳出運城看運城,不跳出教育看教育的習慣,善于圍繞基層醫護需求設置專業,善于瞄準服務高質量發展深化教育教學改革,放大優勢,超越自我,不斷增強服務意識與服務能力。更好地發揮運城衛生保健職教集團的龍頭作用,瞄準正在籌建的運城健康養生城,面向全國衛生保健人才的需求,打造全國衛生保健人才培養培訓基地,支撐我市健康養生產業、養老服務業快速發展。通過大討論,激發在市場大潮中激流勇進的闖勁,不斷增強服務地方經濟社會發展的能力。

    (五)堅持以一流標準創造一流業績,破除隨遇而安,著力解決工作標桿不高的問題。對標先進、爭創一流是事業成功的重要因素。要深刻認識到,我院一些干部職工仍然存在甘于平庸、滿足現狀,胸無大志、小步慢走,競爭意識和趕超意識不強,踐行市委“三句話”總要求態度不堅決,干事創業的激情和創先爭優的勇氣不足等問題。要徹底解決這些問題,必須樹立不創一流就是落后的工作理念。一是要自覺對表中央精神,對照省委、市委要求,拉高標桿、主動作為,以奮進姿態努力創造一流業績。二是對標先進理念和先進經驗,瞄準同類高水平學校,主動學習借鑒、對標對接,研究改進提高的具體思路和方案,在強弱項、補短板上下功夫。要繼續深化“三基建設”,強化基層組織建設,提升基礎工作水平和基本能力,教育引導廣大教職員工切實提高理論素養、專業知識和服務本領,努力成為解決問題的能手、履職盡責的能手。通過大討論,切實把工作和發展的標桿立起來,形成你追我趕、爭先進位的濃厚氛圍。

    (六)堅持以過硬作風彰顯擔當作為,破除慵懶散漫,著力解決作風不實的問題事業成功的原因很多,奮發有為是主要因素。要深刻認識到,我院一些干部職工仍然存在精神懈怠、得過且過,拈輕怕重、消極應付,作風松弛、紀律渙散,不敢擔當、不愿擔當、不會擔當等問題,必須樹立守攤子就是不作為、就是作風腐敗的工作評判標準,把市委激勵干部新時代新擔當新作為的要求落到實處。一是嚴格貫徹落實市委“3+1”干部考核評價體系,嚴格考核獎懲,強化承諾兌諾,堅決杜絕承諾中的避重就輕和兌諾中的避實就虛。二是堅持好干部標準,科學運用“五看”識別選拔干部機制,牢固樹立干部選任“五個導向”,切實把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部選出來、用起來,努力在全院推出一批“李云龍”式的闖將、干將。加快優秀年輕干部選拔培養力度,搭建干部成長發展平臺。堅持以人民為中心的發展理念,踐行“一線工作法”,積極參與“干部入企進村服務”活動,強化脫貧幫扶干部駐村蹲守的約束機制,切實增進與人民群眾的感情,確保如期實現脫貧攻堅目標任務。領導干部要帶頭深入基層,開展調查研究、解決實際問題,增進與廣大師生的感情。五是破除重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”,照抄照轉、“一刀切”等形式主義和官僚主義,錘煉過硬作風。大力弘揚右玉精神,組織全院教職員工觀看《右玉和她的縣委書記們》,以“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界,接續探索、接力奮斗。大力弘揚改革先鋒和英雄模范精神,為擔當的干部擔當,對負責的干部負責,引導廣大黨員干部、教職員工一絲不茍搞好工作,立足崗位建功立業。通過大討論,激發求真務實、擔當奉獻、奮發有為的精神狀態,以新氣象新擔當新作為凝聚起學院“三個一流”發展目標的強大力量。

    三、方法步驟

    “改革創新、奮發有為”大討論從2019年2月中旬至4月底在全體師生員工中開展,緊緊圍繞學院部署的13項工作任務,扎實推進,壓茬作業。全院各級領導干部要以上率下,帶頭解放思想,帶頭查找問題,帶頭整改提升。各黨支部要發揮戰斗堡壘作用,廣大黨員發揮先鋒模范作用,為開展大討論提供堅強的政治和組織保障。

    (一)動員部署。2月中旬,院黨委組織黨支部書記參加市教育工委黨支部書記集中培訓,確保大討論取得實效。院黨委召開動員大會對大討論進行安排部署,動員大會后各黨支部、各部門結合工作實際,研究制定本支部、本部門開展大討論的具體工作計劃。黨支部書記、部門負責人主持召開會議,向大家講清“為什么開展大討論、如何開展大討論、應該達到什么效果”,切實把全體師生員工的思想和行動統一到省委、省委教育工委和市委精神上來。要廣泛征求意見建議,分析本部門“六方面問題”的具體表現,提出解決措施,制定具體方案,進行自我革命、逐一破題。

    這個環節重點完成1項工作:

    1、召開動員部署會議。

    (二)學習研討。通過黨委中心組學習、“三會一課”、主題黨日活動、支部專題會議、系部班級會議等形式,組織廣大黨員干部群眾深入學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神,深入學習貫徹省委、省委教育工委、市委關于開展大討論的部署要求,深入學習貫徹省委十一屆六次、七次全會精神,深入學習貫徹全國、全省教育大會精神和《中國共產黨支部工作條例(試行)》等內容,聯系我院發展歷程,對照“六個堅持”“六個破除”“六個著力”,找差距、明方向,搞清楚本部門與先進典型的差距不足,搞清楚制約本部門發展的障礙困難,搞清楚推動本部門發展的思路舉措,增強改革開放再出發的責任感緊迫感。組織觀看慶祝改革開放40周年專題片和“偉大的變革——慶祝改革開放40周年大型展覽”網上展館(登錄http://ggkf40.cctv.com),激發改革開放的自信心和自豪感。認真參加市委組織的對標一流述職活動;做好2019年重點工作“承諾”,引導廣大干部結合崗位實際把一流標準樹立起來,做到干有動力、學有榜樣、追有目標。開好民主生活會和專題組織生活會,主動回應師生黨員針對大討論“六方面問題”提出的意見和建議。批評和自我批評要堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去的“三個擺進去”,做到見人見事見思想,主動找差距、定措施、明整改。邀請師生代表參加,聽取意見建議,自覺接受監督。民主評議黨員工作一并進行。采取集中觀看專題片、電視片,舉辦先進典型事跡報告會等多種形式,組織師生學習先進典型。各黨支部要組織學習黨建和思想政治工作精品案例,黨建工作示范高校、標桿院系、樣板支部典型經驗等。

    這個環節重點完成7項工作:

    2、組織學習討論,開展“我為改革創新做什么”大家談活動;

    3、圍繞落實學院“三個一流”奮斗目標進行總結自評;

    4、舉辦改革開放先進典型報告會;

    5、對標一流述職;

    6、做好2019年重點工作承諾;

    7、開展中層干部履職情況多角度監督管理考核測評;

    8、開好民主生活會和專題組織生活會

    (三)深入實踐。各黨支部、各部門要堅持求真務實、知行合一、認真執行,把解決思想觀念問題與破解體制機制障礙結合起來,把搞好大討論與當前工作實踐結合起來,切實把大討論成果轉化為深化改革、內涵發展、創新驅動、改善民生、從嚴治黨等方面的實際成效。重點解決教育教學改革、人才評價機制改革、優化管理服務以及創新能力不強、創新人才不多、創新成果轉化不夠等問題,開展“我為改革創新做什么”大家談活動。各黨支部、各部門要組織黨員群眾,結合貫徹落實全國教育大會、全國全省教育工作會議精神談體會、談打算、談建議。要動員廣大教職員工進一步解放思想,積極創新創業,煥發出推動改革開放再出發的強大力量。

    這個環節重點完成3項工作:

    9、推出我新時期發展的重大舉措;

    10、深入開展黨員干部入村幫扶活動;

    11、推動我院完成一季度工作目標。

    (四)鞏固提升。院黨委適時聽取各黨支部、各部門大討論情況匯報,選樹一批模范人物,總結一批先進事跡,開展交流宣講。結合年度目標責任考核,表彰一批改革創新、擔當作為的黨員干部。梳理大討論的思想和實踐成果,形成一批務實管用的制度。各黨支部、各部門要及時召開大討論成果交流會,對大討論的做法成效、問題不足進行分析總結,在“落實立德樹人根本任務、保證教學科研管理各項任務完成”等方面提出思路舉措,推進年度重點任務落實,并推薦參加院黨委組織的經驗交流會,不斷把學習討論引向深入

    這個環節重點完成2項工作:

    12、宣傳表彰先進;

    13、開展總結交流。

    四、工作要求

    (一)加強組織領導。學院成立“改革創新、奮發有為”大討論領導小組及辦公室,具體負責對大討論的謀劃組織、督導推動、宣傳引導等工作。各黨支部書記、各部門負責人要充分認識大討論的重要意義,把開展大討論作為重要政治任務來抓,要親自部署、親自推動,以踏石留痕、抓鐵有痕的作風,確保活動有序開展、取得實效。

    (二)注重統籌協調。各黨支部各部門要把開展大討論與做好當前各項工作有機統一起來,做到同謀劃、同部署、同推動。院黨委對大討論中發現的典型經驗要及時總結推廣,對進展緩慢的要加強督促,對不重視或工作不力的要通報批評,情節嚴重的要嚴肅追責。各黨支部書記、各部門負責人要調動好本支部(部門)黨員干部、教職員工投身大討論的積極性,做到兩手抓、兩不誤、兩促進。堅決防止搞形式主義,以召開會議代替活動,以學習筆記代替活動,以日常工作代替活動。

    (三)強化督導檢查。院領導班子成員要率先垂范,既做好組織者,又當好帶頭人,層層傳導壓力,一級帶好一級。聚焦“關鍵少數”激勵擔當作為,更加旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵創新者、寬容實干者,進一步引導廣大黨員干部敢闖敢試、務實創新、奮發有為。學院大討論領導小組要加強對各黨支部、各部門大討論開展情況的督促指導。大討論開展情況作為黨支部書記抓黨建述職和中層干部年度目標責任考核內容。領導小組辦公室要及時掌握大討論進展情況、推進舉措、薄弱環節及整改措施,保證大討論沿著正確方向往深里走、往實里走。

    (四)加強宣傳引導。充分運用微信公眾號、校園網、黨建網等載體,開展課上與課下、線上與線下、集中培訓與個人自學相結合的全覆蓋式學習,廣泛宣傳中央精神和省委、省委教育工委、市委要求部署,宣傳大討論的重大意義,及時反映進展情況和具體成效,加強正面宣傳和輿論引導,在全院營造解放思想、對標一流、改革創新、奮發有為的良好氛圍。

    附件:開展“改革創新、奮發有為”大討論深化拓展“大

    討論大實踐大學習”活動規定動作安排


    附件:

    開展“改革創新、奮發有為”大討論深化拓展“大討論大實踐大學習”活動

    規定動作安排

     

    序號

    工作安排

    內容和要求

    牽頭部門

    1

    召開動員

    部署會議

    院黨委召開動員大會對大討論進行安排部署,動員大會后各黨支部、各部門結合工作實際,研究制定本支部、本部門開展大討論的具體工作計劃。黨支部書記、部門負責人要在一周內完成本支部、本部門的動員部署,向大家講清“為什么開展大討論、如何開展大討論、應該達到什么效果”,切實把全體師生員工的思想和行動統一到省委、省委教育工委和市委精神上來。要廣泛征求意見建議,分析本部門“六方面問題”的具體表現,提出解決措施,制定具體方案,進行自我革命、逐一破題。(2月下旬

    黨委辦公室

    各黨支部

    各部門

    2

    組織學習討論

    開展“我為改革創新做什么”

    大家談活動

    通過黨委中心組學習、 “三會一課”、主題黨日活動、支部專題會議、系部班級會議等形式,深入學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神,深入學習貫徹省委、省委教育工委、市委關于開展大討論的部署要求,深入學習貫徹省委十一屆六次、七次全會精神,深入學習貫徹全國、全省教育大會精神和《中國共產黨支部工作條例(試行)》等內容,圍繞“三個一流”發展目標,聯系我院發展歷程,對照“六個堅持”“六個破除”“六個著力”,找差距、明方向,搞清楚本部門與先進典型的差距不足,搞清楚制約本部門發展的障礙困難,搞清楚推動本部門發展的思路舉措,增強改革開放再出發的責任感緊迫感。

    各黨支部、各部門要組織黨員群眾,結合貫徹落實全國教育大會、全國全省教育工作會議精神,開展“我為改革創新做什么”大家談活動。重點圍繞教育教學改革、人才評價機制改革、優化管理服務以及創新能力不強、創新人才不多、創新成果轉化不夠等問題談體會、談打算、談建議。(2—4月

    黨委辦公室

    各黨支部

    各部門


     

    3

    圍繞落實學院“三個一流”奮斗目標進行總結自評

    各黨支部、各部門圍繞落實學院“三個一流”奮斗目標,結合各自工作實際,進行總結自評。

    各黨支部

    各部門

    4

    舉辦改革開放

    先進典型報告會

    組織學習改革開放先進經驗,舉辦改革開放先進典型報告會。組織觀看改革開放40周年專題片和“偉大的變革——慶祝改革開放40周年大型展覽”網上展館(登錄http://ggkf40.cctv.com)、省委改革開放再出發政論專題片、《右玉和她的縣委書記們》等,以“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界,激發改革開放的自信心和自豪感。各黨支部要組織學習黨建和思想政治工作精品案例,黨建工作示范高校、標桿院系、樣板支部典型經驗等。(2—4月

    黨委辦公室

    各黨支部

    各部門

    5

    參加對標

    一流述職會議

    對表中央精神,對照省委、市委要求,對標先進地區經驗做法,圍繞學院中心工作,對標一流,兌諾述職,引導廣大干部結合崗位實際把一流標準樹立起來,做到干有動力、學有榜樣、追有目標,凝聚起學院“三個一流”發展目標的強大力量。

    黨委辦公室

    6

    做好2019年

    重點工作承諾

    嚴格貫徹落實市委“3+1”干部考核評價體系,認真做好2019年重點工作承諾,公開公平公正開展中層干部述職述廉評議考核,嚴格考核獎懲,強化承諾兌諾,堅決杜絕承諾中的避重就輕和兌諾中的避實就虛,為擔當的干部擔當,為負責的干部負責,激發干部干事創業的積極性和創造性。(3月)

    組織人事處


     

    7

    開展中層干部履職情況多角度監督管理考核測評

    結合中層干部年度述職述廉考核、民主評議、現實表現等,對中層干部履職情況進行多角度監督管理考核測評。

    組織人事處

    8

    開好民主生活會和專題組織生活會

    以“改革創新、奮發有為”為主題,組織召開民主生活會和專題組織生活會。主動回應師生黨員針對大討論“六方面問題”提出的意見和建議。批評和自我批評要堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去的“三個擺進去”,做到見人見事見思想,主動找差距、定措施、明整改。邀請師生代表參加,聽取意見建議,自覺接受監督。民主評議黨員工作一并進行。(3月)

    黨委辦公室

    各黨支部

    9

    推出我院新時期發展的重大舉措

    出臺學院2019年重點工作任務,抓好改革頂層設計,明確主要領導干部親自抓改革,推出幾件重大改革任務和先行先試工作。領導班子成員要在分管領域確定1-2項年度重點突破的改革事項,爭取打造成標桿,發揮示范引領作用。(2—4月

    黨委辦公室

    學院辦公室

    10

    深入開展黨員干部入村幫扶活動

    黨員干部要切實深入貧困戶,結合實際,精準施策,找準致貧原因,制定脫貧幫扶計劃,解決實際困難,有效幫扶,真誠關懷,確保高質量完成精準扶貧任務。大討論期間,黨員干部要深入幫扶村走訪慰問至少1次。(2—4月

    黨委辦公室

    駐村幫扶工作隊


     

    11

    推動我院完成

    一季度工作目標

    嚴格按照大討論要求,明確各黨支部、各部門目標任務和重點工作、落實工作責任和要求,層層傳導壓力,壓緊壓實責任,推動形成一級抓一級、層層抓落實的生動局面,動員全院上下“擼起袖子加油干”,高質量、高效益、高水平完成一季度工作任務,為年度目標任務完成打好堅實基礎。(3—4月)

    黨委辦公室

    學院辦公室

    12

    宣傳表彰先進

    充分運用微信公眾號、校園網、黨建網等載體,選樹一批模范人物,總結一批先進事跡,開展交流宣講。結合年度目標責任考核,表彰一批改革創新、擔當作為的黨員干部,把表彰宣傳的過程延伸為見賢思齊、學習提高的過程,積極發揮正能量,激勵廣大干部職工擔當作為、干事創業。(4月

    黨委辦公室

    13

    開展總結交流

    各黨支部、各部門要及時召開大討論成果交流會,對大討論的做法成效、問題不足進行分析總結,在“落實立德樹人根本任務、保證教學科研管理各項任務完成”等方面提出思路舉措,推進年度重點任務落實,撰寫書面材料,并推薦參加院黨委組織的經驗交流會。學院大討論領導小組辦公室將通報各部門開展情況,并適時聽取大討論工作匯報,針對性加以督促指導,深化認識、推廣經驗,不斷把學習討論引向深入。(4月下旬

    黨委辦公室

    各黨支部

    各部門

     


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